Internationale PatientenAktuellesKontakt
UNIVERSITÄTSKLINIKENHACETTEPE
Termin
DE
  1. Startseite
  2. Über uns
  3. Personalabteilung
Über uns

Personalabteilung

PERSONALWESEN DER UNIVERSITÄTSKLINIKEN HACETTEPE

In den Universitätskliniken Hacettepe sind über 1000 Ärzte und über 3000 weitere Beschäftigte im Gesundheitswesen tätig.

Unsere Personalpolitik

Unsere Personalpolitik, die entsprechend den Zielen und Strategien der Universitätskliniken Hacettepe festgelegt und umgesetzt wird und zur Sicherung der Gesamtqualität auf dem Ansatz der „kontinuierlichen Verbesserung der individuellen Qualität“ beruht, lässt sich wie folgt zusammenfassen:

Schaffung eines Arbeitsumfelds, das den Beitrag der Beschäftigten zur Einrichtung dauerhaft sichert, ihre Motivation fördert und die Produktivität unterstützt,
Auswahl und Einsatz von Personal entsprechend den Anforderungen der Tätigkeit,
Organisation von Personalschulungen für kontinuierliche Weiterentwicklung,
Leistungsbewertung nach einem gerechten und objektiven System,
Karriereplanung zur Weiterentwicklung der Qualifikationen unserer Beschäftigten,
Schaffung der Infrastruktur für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld.

Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik

Ziel der Personalpolitik der Universitätskliniken Hacettepe ist es, unsere Kliniken mit zufriedenen Beschäftigten, die die Unternehmenskultur verinnerlicht haben und hoch motiviert, zufrieden mit ihrer Arbeit und produktiv sind, in die Zukunft zu führen. Die Personalpolitik beruht auf dem Verständnis, durch Förderung von Beteiligung, Teamarbeit, Unternehmergeist, Kreativität und Produktivität ein Umfeld zu schaffen und dauerhaft zu erhalten, das die Beschäftigten bevorzugen, in dem sie wirksam und glücklich sind und dem sie sich loyal verbunden fühlen. Die Universitätskliniken Hacettepe haben es sich zum Grundsatz gemacht, ihre Personalsysteme im Einklang mit ihrer Vision und ihren allgemeinen Strategien unter Beteiligung aller so zu gestalten, aufzubauen und weiterzuentwickeln, dass sie den Bedürfnissen und Erwartungen der Beschäftigten entsprechen, und die Ergebnisse der Umsetzung mit den Beschäftigten zu teilen; zudem betrachten sie das Leistungsbewertungssystem als eines der wichtigsten Themen bei der Umsetzung der Personalpolitik.

Die Universitätskliniken Hacettepe, die es sich zum Grundsatz gemacht haben, stets die qualitativ beste Leistung zu erbringen, sind bekannt für ihr fachlich versiertes und gut ausgebildetes Personal. Die Universitätskliniken Hacettepe bieten ihrem Personal fortlaufend Schulungen zur Entwicklung persönlicher Fähigkeiten und der Karriere an. Damit wird angestrebt, die Qualität der Arbeitskraft zu steigern und infolgedessen die beste Leistung zu erbringen.

Für die Personalpolitik zuständige Einheiten

In unseren Kliniken stehen der Personalkoordination, die dem Vorsitz des Vorstands der Einheit für Gesundheitsleistungen untersteht, und der Direktion für Personalrechte und Abrechnung, die der Direktion des Revolvierenden Fonds untersteht, im Einklang mit unserer Personalpolitik den Beschäftigten zur Verfügung.

Die Aufgaben dieser Einheiten sind:

  • · Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Beschäftigten zu definieren, zur diesen Kompetenzen entsprechenden Personalpolitik und -planung zu arbeiten und Vorschläge zu unterbreiten,

  • · Verfahren zu Berufseinstieg, Eignungs- und Beförderungsprüfungen der Beschäftigten durchzuführen,

  • · Leistungsbewertungen zu koordinieren und deren Ergebnisse in Berichten zusammenzufassen,

  • · Karriere- und Ausbildungspläne für Beschäftigte aller Ebenen zu erstellen, umzusetzen und zu bewerten,

  • · Personalangelegenheiten wie Ernennung, Versetzung, Personalakte, Beförderung, Vergütung und Ruhestand der Beschäftigten durchzuführen,

  • · Vorschriften zu Aufgaben und Arbeitsgrundsätzen des Personals zu erstellen und umzusetzen,

  • · in den Zuständigkeitsbereich fallenden Angelegenheiten mit anderen Direktionen und Koordinationsstellen zusammenzuarbeiten.

01Unsere Mitteilungen

Ausschreibung der Universität Hacettepe zur Einstellung von Vertragspersonal nach 657/4-B

REKTORAT DER UNIVERSITÄT HACETTEPE

AUSSCHREIBUNG ZUR EINSTELLUNG VON VERTRAGSPERSONAL NACH 657 / 4-B

Gemäß dem in Absatz (b) des Zusatzartikels 2 der am 28. Juni 2007 unter der Nr. 26566 im Amtsblatt veröffentlichten Grundsätze zur Beschäftigung von Vertragspersonal wird für die Kliniken unserer Universität Vertragspersonal für die unten genannten Positionen eingestellt, wobei die Rangfolge der Punktzahlen der Gruppe (B) der Auswahlprüfung für den öffentlichen Dienst (KPSS) maßgeblich ist; die Kosten werden aus den Einnahmen des Sonderhaushalts gedeckt.

ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN

1. Staatsbürger der Republik Türkei sein.

2. Mit Ausnahme fahrlässiger Straftaten nicht wegen eines Verbrechens verurteilt sein oder nicht unter Ermittlung stehen, auch wenn die Verurteilung amnestiert wurde, verjährt ist, in eine Geldstrafe umgewandelt oder zur Bewährung ausgesetzt wurde oder die Einträge im Strafregister gelöscht wurden.

3. Unbeschadet der Bestimmungen des Artikels 53 des Gesetzes Nr. 657 nicht an einer körperlichen oder geistigen Krankheit oder Behinderung leiden, die die dauerhafte Ausübung der Tätigkeit verhindern könnte.

4. Von keiner Sozialversicherungseinrichtung eine Rente, Altersrente oder Erwerbsunfähigkeitsrente beziehen.

5. Bei männlichen Bewerbern: keine offene Wehrpflicht haben (Wehrdienst geleistet, aufgeschoben oder befreit sein).

6. Für alle Positionen zum letzten Bewerbungstermin das 18. Lebensjahr vollendet und das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Akzeptiert werden Personen mit Geburtsdatum im Zeitraum 02.12.1989 (einschließlich) bis 17.12.2006 (einschließlich)).

7. Nicht gemäß den einschlägigen Disziplinarvorschriften öffentlicher Einrichtungen aus dem Dienst oder dem Beruf entlassen worden sein.

8. Im Rahmen der im Schichtdienst geplanten Arbeit, die aufgrund der unterbrechungsfreien Gesundheitsversorgung rund um die Uhr erforderlich ist, die Bedingung zu akzeptieren, Nachtdienste und Nachtschichten zu leisten. Nur für die Position Reinigungspersonal: die Bedingung zu akzeptieren, tagsüber zu arbeiten.

9. Gemäß der zwingenden Bestimmung in den Grundsätzen zur Beschäftigung von Vertragspersonal, „Vertragspersonal, dessen Verträge von seinen Einrichtungen wegen Verstoßes gegen die Grundsätze des Dienstvertrags gekündigt werden oder das den Vertrag während der Vertragslaufzeit einseitig kündigt – mit Ausnahme der durch Beschluss des Präsidenten festgelegten Ausnahmen –, darf, solange nicht ein Jahr ab dem Kündigungsdatum bzw. bei Nichtverlängerung des Vertrags ab dem Vertragsende vergangen ist, nicht auf Vertragsstellen öffentlicher Einrichtungen beschäftigt werden“, muss zum letzten Bewerbungstermin eine einjährige Wartefrist abgeschlossen sein. (Das entsprechende Dokument wird bei der Vertragsunterzeichnung vorgelegt.)

10. Alle sich bewerbenden Kandidaten müssen das Gesundheitserklärungsformular, das Angaben darüber enthält, dass sie die in der Ausschreibung genannten Bedingungen erfüllen und keine Krankheit oder Behinderung haben, die die dauerhafte Ausübung der Tätigkeit verhindern könnte, unter dem Link https://hacettepe.edu.tr/fs/form.pdf herunterladen, vollständig ausfüllen und im Bereich ZUSATZDATEI der Position, auf die sie sich bewerben, hochladen.

11. Das geforderte Zertifikat bzw. Dokument muss vor dem Datum der Ausschreibung erworben worden sein; Zertifikate und Dokumente ohne Datum werden als ungültig betrachtet.

FORM, ORT UND FRIST DER BEWERBUNG

1. Jeder Bewerber kann sich von den ausgeschriebenen Stellen nur auf eine in der Liste aufgeführte Position bewerben.

2. Die Bewerber reichen ihre Bewerbungen gleichzeitig mit der Veröffentlichung im Amtsblatt gemäß dem angegebenen Zeitplan auf der E-Devlet-Plattform über den Link der öffentlichen Einstellungsplattform Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr ein.

PRÜFUNG DER BEWERBUNGEN UND BEKANNTGABE DER ERGEBNISSE

1. Bewerbungen, die nach der Bewerbungsfrist eingehen, sowie Bewerbungen von Kandidaten, die die geforderten Unterlagen unvollständig einreichen oder die Voraussetzungen nicht erfüllen, werden nicht bearbeitet.

2. Die Besetzung erfolgt unter den Kandidaten, die die allgemeinen Voraussetzungen und die für die Position geforderten besonderen Voraussetzungen erfüllen, auf Grundlage der Rangfolge der jeweiligen Punktart der Gruppe (B) des KPSS 2024.

3. Nach Prüfung der Bewerbungen wird die Namensliste der erfolgreichen Kandidaten innerhalb von 7 (sieben) Arbeitstagen nach Ablauf der Ausschreibungsfrist unter den Adressen https://hastane.hacettepe.edu.tr und https://pdb.hacettepe.edu.tr bekannt gegeben. Es werden Ersatzkandidaten in der zehnfachen Anzahl der Stellen bestimmt. Die von den zur Einstellung berechtigten Kandidaten einzufordernden Unterlagen und die Frist zur Abgabe dieser Unterlagen werden unter denselben Links veröffentlicht.

4. Die Bewerbungen von Kandidaten, die die geforderten Unterlagen nicht fristgerecht einreichen oder ihre Unterlagen zwar einreichen, am Arbeitsbeginn aber nicht bereit sind, werden als ungültig betrachtet. Anstelle nicht erschienener Kandidaten werden die Kandidaten auf der Ersatzliste auf Grundlage der KPSS-Rangfolge eingeladen. Alle Einladungen und Benachrichtigungen erfolgen über die Rubrik Ankündigungen auf der Internetseite der Kliniken.

5. Die Hauptkandidaten werden nach Abschluss der Archivrecherche eingeladen.

6. Bei Kandidaten, die zur Besetzung der ausgeschriebenen Positionen berechtigt sind und bei denen festgestellt wird, dass sie wahrheitswidrige Unterlagen oder Erklärungen eingereicht haben, oder bei denen sich nachträglich herausstellt, dass sie eine der geforderten Voraussetzungen nicht erfüllen, werden die Verträge, falls bereits geschlossen, sofort gekündigt, es werden rechtliche Schritte gegen sie eingeleitet, und ein ihnen gegebenenfalls gezahltes Entgelt ist samt gesetzlichen Zinsen zu erstatten.

7. Eine hohe Punktzahl in der KPSS-Prüfung allein begründet keinen Anspruch auf Besetzung der in der Ausschreibung genannten Vertragsposition. Kandidaten, die die für die Position genannten allgemeinen Voraussetzungen nicht erfüllen, werden nicht berücksichtigt. Kandidaten, die falsche, irreführende oder unwahre Angaben machen, sowie Kandidaten, die wegen Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht berücksichtigt werden, können daraus keine Ansprüche ableiten.

8. Mit den Kandidaten wird ein Dienstvertrag geschlossen; die Verträge von Kandidaten, die die im Vertrag genannten Bedingungen nicht erfüllen, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.

9. Falls das nach Geschlecht festgelegte Kontingent nicht gefüllt werden kann, kann zur Erreichung der Gesamtstellenzahl eine Bewertung der Bewerbungen für das andere ausgeschriebene Geschlecht erfolgen.

10. Für in der Ausschreibung nicht enthaltene Regelungen gelten die allgemeinen Rechtsvorschriften.

Koordinationsstelle für Personalwesen, Kontakt-Tel.: 3123053295

Zuletzt aktualisiert: 17 Juni 2014